La mejor parte de reglamento interno de trabajo fundamento legal
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SECCION GENERAL: Las normas de este reglamento buscan regular la conducta de quienes forman parte del diversión, a fin de mantener la disciplina, la sana competencia y el trabajo en equipo.
Ni la Ralea que originó la figura ni su Decreto Reglamentario consagran la obligatoriedad de hacer ajustes en el Reglamento Interno de Trabajo de forma obligatoria, pero en la parte donde se definen horarios de trabajo la empresa deberá revisar la necesidad o no de ajustes, Vencedorí como lo referente a sanciones si se estipulan temas de cumplimiento de horario que requieran ajustes por la modalidad
Normas especiales que se deben almacenar en las diversas clases labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la anciano higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
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Se alcahuetería de que todos se sientan protegidos con el reglamento interno de trabajo, pero asimismo dejar claro qué sucederá en caso de existir una ratificación para que no haya sorpresas.
Artículo 28. En caso de que el trabajador reciba, en horarios fuera de su jornada ordinaria y por cualquier medio o herramientas, reglamento interno de trabajo del congreso información o comunicaciones relacionadas con su actividad laboral, estas se entenderán recibidas al inicio de la jornada laboral siguiente.
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Las sanciones que se pueden imponer en el reglamento de trabajo se encuentran consignadas en el CST, y consisten en: